…e nullo il licenziamento adottato dalla T.XXXXXXXX Spa nei confronti del N.XXXXX S.XXXXX: 1) perché per l' addebito mosso al ricorrente era già stato adottato il provvedimento disciplinare della sospe…...
…itorsiva e discriminatoria del licenziamento, da porsi in relazione al contrasto sorto tra il lavoratore e il datore di lavoro nell' ambito del procedimento disciplinare del 2016; ha contestato l' ord…...
…applicabile al rapporto di lavoro in esame. Detto articolo ribadisce che la misura del licenziamento disciplinare può essere adottata "in tutti i casi in cui la gravità del fatto non consente la ulter…...
…F.XX censura la sentenza impugnata nella parte in cui ha ritenuto l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato con la lettera del 25.08.2015, lamentando che il primo giudice avrebbe tratto…...
…è mai stato un licenziamento orale , né in data 31/1/2017 , ne' successivamente e che l' unico licenziamento effettivamente intimato è stato quello erogato, quale sanzione disciplinare, in data 30/11/…...
…cietà nei confronti della quale aveva introdotto anche un giudizio sulla legittimità del suo licenziamento. La causa era istruita documentalmente e a mezzo delle prove orali ammesse con l' ordinanza i…...
…ndacalità della condotta posta in essere dalla A.XXXXXXX Soc. Coop. A.XXXXXX, consistita nel licenziamento per asserita giusta causa della sindacalista B.XXXXXX A.XX per impedirne "la candidatura o me…...
…lt-CGIL aveva sottoscritto verbale di conciliazione con contestuale licenziamento per giustificato motivo oggettivo , licenziamento che poi aveva avuto efficacia dal 19/11/2011 per effetto di un suo s…...
…5/03/2018 RG n. 1518/2017 antisindacale (non ritenuto nel provvedimento impugnato) del licenziamento disciplinare impartito con lettera datata 14 giugno 2017 al lavoratore A.XXXXX B.XXX, dipendente de…...
…tto di contestazione disciplinare e la violazione del principio di proporzionalità tra addebito e sanzione irrogata. In via subordinata ha chiesto la conversione del licenziamento in giustificato moti…...
